高台县人社局以技能等级认定为抓手，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体技能人才培养模式，通过深入企业调研、分析用工市场，精准把握技能人才需求方向，实现了技能人才与产业发展的深度融合。坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”的思路，通过对有劳动能力、有就业意愿的人员进行精准摸排，有针对性地制定培训计划，培训内容紧密结合就业市场需求，采用“订单培养”“定向输送”等方式，显著提升培训针对性和时效性，确保学员所学即所用。推行从技能培训到就业安置“一站式”服务，通过定制专业课程、开展订单式培养等方式，实现人才培养与就业服务的良性循环，激发劳动者参与技能提升的内生动力。至目前，全县累计举办职业技能培训72期，覆盖2842人次，发放技能等级证书2680本，通过技能培训与就业服务的有效衔接，超2500人通过技能认定实现就业，为“技能强县”建设注入持续动能。
